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九、党员谈心谈话制度

(一)开展谈心的规模
     领导班子成员之间、党员干部与分担部分卖力人之间、党员与党员之间、党员与群众之间。
    (二)谈心内容
     1、党员学习、思想、事情、作风等方面的情况 ,征求对自己的意见和建议;
     2、了解并向支部反应党员需要解决的问题;
     3、对公司党建及业务事情的有关意见和建议;
     4、其它需要了解、解释的有关问题 ,包括家庭是否和气 ,有无需要公司和支部资助的困难等。
    (三)谈心方法
    凭据实际情况 ,可接纳“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方法。
(四)谈心谈话时间
谈心可结合事情和思想实际适时进行。每半年领导班子成员之间至少谈心一次。在民主生活会和民主评议党员前 ,每位党员都要有针对性地与上级、同级、下级党员群众开展广泛的谈心运动。谈心谈话还可以在学习讨论中谈 ,也可以在集体运动、家访时谈。
   (五) 谈心运动要求
    1、谈心双方要做到平等相待、坦诚谦虚 ,坚持从团结的愿望出发 ,相互信任 ,以诚相见;
   2、谈心双方要做到实事求是、洞开思想 ,认真开展批评与自我批评 ,尊重事实 ,与人、为善;
    3、谈心应讲求实效 ,把谈心运动同查找问题、征求意见结合起来 ,还要把认识谈透 ,问题找准 ,为撰写党性剖析质料、开好民主生活会打好基��;
    4、谈心前要认真思考 ,做好充分的思想准备 ,谈话提纲要有重点、有条理、有针对性;
    5、谈心内容应紧密联系思想、事情和生活实际 ,开门见山 ,不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政事情方面的情况 ,征求对自己的意见和建议;
    6、谈心双方要做到“五不谈” ,即:不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈掌握禁绝的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话;
    7、每次谈心都要做谈心纪录摘要 ,摘要应包括谈话时间、谈话工具、谈话摘要等内容;
    8、党员领导干部要充分发挥楷模作用 ,带动开展谈心运动 ,支部要实时研究解谈心中反应出的实际问题。
   (六)遇有以下情况 ,支部应实时组织谈心运动:
    1、领导班子内部对问题有差别看法时;
    2、完成急、难、险、重任务时;
    3、涉及党员切身利益问题可能引起思想波动时;
    4、保存苗头性、倾向性问题时; 
    5、党员间爆发误解 ,爆发隔膜 ,泛起矛盾时;
    6、对党员在学习、思想、事情、作风等方面有不良反应 ,有须要申饬提醒时;
    7、党员遇到事情生活困难或思想困惑时;
    8、党员职务变换、事情调动和退休时; 
    9、党员受到表扬、奖励或批评、处分时;
10、党员有谈心需求时。
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